Qualidade de vida

Qualidade de vida no trabalho Fonte: UFSC

Ana Cristina Limongi-França, professora livre-docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Coordenadora e professora da área de recursos humanos do Departamento de administração, psicóloga do trabalho, pesquisadora nas áreas de comportamento humano em questões psicossociais e qualidade de vida no trabalho. E Eliete Bernal Arellano, mestranda pela Universidade de São Paulo no Programa Interunidades em Nutrição Humana Aplicada – FEA-FSP-FCF -, bacharel e licenciada em Psicologia, além de pós-graduada em Psicodinâmica Infantil pelo Instituto Sedes Sapientiae. Ministra aulas na FEA-USP no Programa de Aperfeiçoamento de Ensino (PAE), na disciplina Comportamento Organizacional. Ana Cristina Limongi-França e Eliete Bernal Arellano publicaram o artigo “Qualidade de vida no trabalho” no livro As pessoas na organização no ano de 2002.
“Qualidade de vida no trabalho” é um artigo muito bem elaborado de fácil compreensão do conteúdo, o mesmo encontra-se dividido em oito títulos. O artigo aborda assuntos como a evolução histórica do conceito de qualidade de vida no trabalho, os elementos organizacionais que devem ser observados nos programas das empresas e importâncias da administração de programas e qualidade de vida no trabalho.
O artigo expõem algumas conclusões de pesquisadores referentes à Qualidade de vida no trabalho, através deste, as autoras concluem que a qualidade de vida no trabalho vem ganhando espaço dentro das organizações, e assim relatam que a Qualidade de vida no trabalho contribui para um bom desenvolvimento das pessoas nas empresas, isto é, tanto individualmente e/ou organizacional.
Vivemos numa sociedade cheia de mudanças onde as empresas estão passando por várias transformações, na atual sociedade percebemos que a qualidade de vida é de suma importância, pois envolve dimensões profissional, social, emocional, física, intelectual e espiritual.