Qualidade de vida no trabalho

FACULDADES INTEGRADAS ASSOCIAÇÃO DE ENSINO DE SANTA CATARINA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM GASTRONOMIA
ANDRÉ RICARDO DA SILVA
JULIANA KARASIAK SALIBA
LETÍCIA NUNES
DISCIPLICA: GESTÃO DE PESSOAS II
PROFESSOR: CAROLINA FARAH

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

FLORIANÓPOLIS, SC
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO | 2 | 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA | 2 | 1.2 OBJETIVOS | 2 | 1.2.1 OBJETIVO GERAL | 2 | 1.2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO | 2 | 1.3 RELEVANCIA E JUSTIFICATIVA | 2 | 1.4 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE PESQUISA | 2 | 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 2.1 CONCEITUAÇÃO | 3 | 2.2 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3.1 MODELO DE NADLER E LAWLER | 4 | 2.3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAM | 4 | 2.3.3 MODELO WALTON | 5 | 2.4 ANÁLISES | 6 | 2.4.1 ANÁLISE DOS MODELOS | 6 | 2.4.2 ANÁLISE PRÁTICA | 7 | 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS | 7 | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 8 | | |

1 INTRODUÇÃO

1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA
Este trabalho limita-se em expor a qualidade de vida no trabalho, observando os modelos mais usados em empresas do mundo todo, analisando como um todo e a aplicação deles na empresa na qual o grupo trabalha.

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 OBJETIVO GERAL
O trabalho objetiva conhecer um pouco mais sobre a qualidade de vida dentro do trabalho, baseando-se em bibliografias específicas na área de Gestão em Pessoas em conjunto com a experiência do dia-a-dia do local de trabalho dos acadêmicos.

1.2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO
Buscar dentro das bibliografias uma conceituação sobre o assunto, para melhor compreender parte da gestão de pessoas dentro do local de trabalho dos acadêmicos e aplicação futura para si e ou para o local onde trabalhamos.

1.3 RELEVÂNCIAS E JUSTIFICATIVA
A escolha do tema é justificada pela curiosidade do grupo em conhecer melhor tal assunto discutido em sala de aula e muito praticado todos os dias no local de trabalho.

1.4 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE