QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Páginas: 23 (5653 palavras) Publicado: 2 de setembro de 2014
Centro de Educação Profissional DNA
Curso Saúde e Segurança do Trabalhador
Anne Caroline Almeida
CarolSanches da Cruz
Cinthya Carolina Alcântara Prestes
Jéssica Rebelo
Jacilene Ferreira
Lenaide Cesário
Rafael Moscoso Araújo
Tatiani Souza
Thais Borcem
Wallacy Santos






EDUCAÇÃO AMBIENTAL: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
















BELÉM ABRIL
2013CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DNA
CURSO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
Anne Caroline Almeida
Carol Sanches da Cruz
Cinthya Carolina Alcântara Prestes
Jéssica Rebelo
Jacilene Ferreira
Lenaide Cesário
Rafael Moscoso Araújo
Tatiani Souza
ThaisBorcem
Wallacy Santos



EDUCAÇÃO AMBIENTAL: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO




Trabalho apresentado à disciplina de técnicas decomunicação, como critério de aprovação, sob orientação da Professora Leila Rodrigues.





















BELÉM – ABRIL
2013









SUMÁRIO


Capítulo 1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..................................... 04
1.1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................... 04
1.2O PIRÂMIDE DEMASLOW................................................................. 04
1.3 A IMPORTANCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO.....................09
1.4 CONCEITOS DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA... 08.
1.5 OS MODELOS DE QVT..................................................................10
1.6 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER....................................10
1.7 MODELO DE HACKMAN EOLDHAN..............................................10
1.8 O MODELO DE WALTON...............................................................11
1.9 PROGRAMAS DE BEM-ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS DE QVT..............................................................................................................13

Capítulo 2 PHILIPS
2. PHILIPS....................................................................................... 14
2.1LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO ................................................ 14
2.2 PESSOAS E DIVERSIDADE ............................................................. 15
2.3 WORK PLACE INNOVATION: UM NOVO CONCEITO DE ESCRITÓRIO ................................................................................ 16
2.4CONSIDERAÇÕESFINAIS......................................................... 17
REFERÊNCIAS .................................................................................................... 19






1. Introdução

Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportarcobranças e viver constantemente sobre pressão. Por altamente, o conceito outro lado, as organizações vêm a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados.
Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidadede vida no trabalho (QVT) nas organizações.
Atualmente, o conceito de qualidade devida no trabalho está sendo adotado pelas organizações que buscam ser altamente competitivas em mercados cada vez mais globalizados.
Hoje há unanimidade na certeza que o fator humano é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negocio. As empresas para alcançarem asatisfação de seus clientes necessariamente precisam ter seus funcionários envolvidos com o objetivo da organização é satisfeito. Todas as organizações e os profissionais com visão de futuro já vêm esta questão de forma muito clara: Qualidade devida no trabalho é uma questão de competitividade.






























2. A qualidade de vida no trabalho

O...
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