qual a inportancia da comunicaçao

No processo de mudança em que vive a história das empresas, e até mesmo da civilização, já que para sobreviverem e serem viáveis nas próximas décadas, as organizações precisam ter estratégias adequadas e flexibilidade de estrutura, quando falamos em Gestão de Pessoas. Se antigamente era necessário motivar os profissionais, hoje é preciso ir além e buscar comprometimento engajamento dos mesmos. Com isso as organizações precisam investir em ambientes com condições favoráveis para os funcionários trabalharem mais eficazmente e, principalmente felizes. Para alcançar este resultado, é necessário entender o significado de trabalho para os que compõem as organizações. Neste contexto, cabe as organizações modernas investirem no que muitos chamam de programas de qualidade de vida, que em sua maioria visam contribuir com um ambiente de trabalho saudável e com profissionais mais satisfeito. Isso não basta. Hoje é necessário um olhar diferenciado para o público interno e a constante humanização das relações, aproximando as pessoas e ajudando a estabelecer relacionamentos baseados na integridade e confiança. Os programas de qualidade de vida desempenham um papel fundamental neste desafio, mas só têm aderência e aproveitamento se as relações de trabalho forem verdadeiras, exemplo entre colegas, equipes e até mesmo entre empresa e colaboradores. Penso que o grande desafio das organizações modernas é buscar o humano adormecido que está em cada um dos seus profissionais. Para encarar este desafio, tenho trabalhado na sustentabilidade da Gestão de Pessoas e trazido práticas de RH que buscam atingir este objetivo. Nem sempre é fácil conseguir conciliar esta missão de fazer diferente pelo ser humano com a cultura e o negócio da empresa, mas percebo que este deve ser o objetivo dos profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas. Afinal queremos o profissional de hoje engajado, atuante, critico, dinâmico, enfim, com muitas outras