quadro comparativo

Para conceituar o Comportamento Organizacional, primeiro temos que ressaltar a importância das organizações no mundo moderno. Podemos compreender que as organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, por que elas modelam o comportamento dos respectivos membros influenciando as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, buscando incentivar a produtividade, para ter respostas significativas para as estratégias administrativas e variadas que podem ser caracterizadas pela maneira de li dar com as pressões sócias, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas.
Comportamento Organizacional está voltado ao estudo do comportamento humano buscando entender as ações e as atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente das organizações com objetivos de resolver certos problemas da melhor maneira possível, em menos tempo e maior eficácia.
Para sermos mais específicos podemos dizer que o Comportamento Organizacional corresponde na explicação, na previsão e no controle do comportamento humano: A explicação refere-se à causa, o porquê e qual a razão de ter acontecido;
A previsão é aquilo que si busca, o resultado da ação, se foi como desejado, como previsto ou como esperado;
E o comportamento humano o mais difícil de entender, pois o ser humano pode agir de qualquer maneira, o seu comportamento varia de pessoa por pessoa, varia através do estado em que a pessoa se encontra, pela sua característica, seu estado emocional e até mesmo pela pressão que o individuo sofre para resolver certos problemas dentre as organizações.
Então podemos usar o Comportamento Organizacional para aumentar a produtividade em uma empresa, a qualidade dos produtos dela, trazer melhorias nas habilidades humanas, incentivar o relacionamento dos indivíduos de diferentes etnias para que não tenha certa divisão de classe enfim, procurar sempre o melhor para a empresa se desenvolver a cada dia mais.