PT01 Projeto De Relacoes Humanas

Páginas: 7 (1705 palavras) Publicado: 30 de setembro de 2015

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Administração – 5º semestre: relações HUMANaS



ALEXANDRE CONRADO - 222862013
EDUARDO JUNIOR - 218112013
leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS – 217252013
TIAGO CRISPIM DA SILVA - 218362013










DESCRIÇÃO DE CARGOS E PESQUISA DECLIMA ORGANIZACIONAL
portfólio 01




















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Guarulhos
2015
ALEXANDRE CONRADO
EDUARDO JUNIOR
leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS
TIAGO CRISPIM DA SILVA





















DESCRIÇÃO DE CARGOS E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
portfólio 01






Trabalhoapresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Relações Humanas.

Prof°. NANCI PREITE













Guarulhos
2015





















DESCRIÇÃO DE CARGOS

DESCRIÇÃO DE CARGO

Cargo: Analista de Recursos Humanos CBO: 2524-05
Departamento: Recursos Humanos Área: Administrativo

Missão doCargo:

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. E sua principal função é oferecer suporte à organização pessoal de uma empresa visando a integração dos seus setores.

Atividades e responsabilidades principais:
- Controlar e executarapontamentos e marcações de ponto;
- Conferir e enviar documentos necessários para as atividades de administração de pessoal;
- Responsabilizar pela interface com as empresas prestadoras de serviços;
- Atendimento geral a colaboradores para dúvidas ou orientações em geral;
- Auxiliar na divulgação de informações internas verbais ou escritas.
- Realizar o recrutamento e seleção de candidato, desde atriagem de currículos, entrevistas até a aprovação do candidato.
- Acompanhar os processos de Departamento De Pessoal: Admissão, demissão, férias, rescisão contratual, homologação, reuniões com lideres e gestores, cálculos e encargos trabalhistas, etc.
- Acompanhar o funcionário em integrações e treinamentos;
-Controlar benefícios cedidos pela organização aos colaboradores (Organização de entrega,alteração, exclusão etc.

Formação ║ Descrição dos Requisitos acadêmicos.
Grau de Instrução Mínimo
Ensino Médio Completo
Grau de Instrução Desejável
Ensino Superior cursando ou Completo
Área de Estudo
Administração, Psicologia, Gestão de
RH
Requisitos
Sexo
Feminino ou Masculino
Faixa Etária:
Acima de 18 anos


Experiência desejada para desempenho das funções
Tempo
06 (seis) meses na função deAssistente Administrativo, exceto se houver cumprido período em estágio na empresa.
Área / Cargo
Administrativo

Competências Técnicas

Básico
Intermediário
Avançado
Idioma: Inglês e/ ou Espanhol
x


Pacote Office/Informática

x

Cursos na área

x






Competências Individuais
Trabalho em equipe
x
Iniciativa
x
Criatividade
x
Flexibilidade
x
Responsabilidade
x
Dinamismo
x
DisponibilidadeInovação
x
Liderança

Desenvolvimento contínuo

Proatividade
x
Objetividade
x
Agilidade
x
Atitude
x
Negociação

Planejamento
x

Treinamentos

Integração
Treinamento de segurança do trabalho NR-01
Treinamento para a função no posto de trabalho

Aprovações:

RH: GERÊNCIA: DIRETORIA: DATA:

DESCRIÇÃO DE CARGO

Cargo: Oficial Mecânicode Manutenção CBO: 9113-05
Departamento: Manutenção Área: Técnica

Missão do Cargo:

O oficial mecânico de manutenção é responsável por executar os serviços de manutenção mecânica, montando e desmontando máquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peças, visando o seu perfeito funcionamento e...
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