Psicologo nas organizações

RESUMO

Os seres humanos mostram-se mais motivados quando estão ativamente envolvidos no que realizam, ou seja, temos a necessidade de tomar parte e não apenas sermos observadores. Diante disto, a psicologia organizacional vem mostrar até que ponto o trabalho ocupa a vida das pessoas e qual os impactos que poderá causar na saúde e no bem-estar das mesmas.
Palavras-chave: Psicologia; organização; trabalhadores.

1. INTRODUÇÃO

A Psicologia Organizacional teve seu inicio em meados do século XIX, após a Revolução Industrial, quando surgiu a necessidade de que fosse feito uma seleção com o intuito de encontrar homens que preenchessem os postos de trabalho que estavam surgindo.
Diante disto, a psicologia começou a ser tratada dentro das organizações, com enfoque nas necessidades e na ampliação do bem-estar do trabalhador, avaliando formas de garantir seus direitos e oferecer-lhes um bom ambiente de trabalho, o que traria por consequência o aumento da qualidade na produção. Esta focada no entendimento do trabalho humano, analisando as esferas de poder, conflitos e seus reguladores dentro das organizações.

2. TERMINOLOGIA

Tendo seu inicio no final do século XIX, teve como idealizadores psicólogos experimentais interessados em aplicar novos princípios de psicologia a fim de resolver o problema das organizações, tendo como primeiro foco as questões de desempenho no trabalho e eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos com interesse em seleção de funcionários e usos de testes psicológicos. Como principal influência no campo organizacional podemos destacar a contribuição de Frederick Winslow Taylor, que se dedicou a estudar produtividade dos funcionários de empresas. Frederick desenvolveu a administração científica, e defendia que o trabalho deve ser analisado e para que haja otimização na execução das tarefas, os funcionários devem ser selecionados de