psicologia

Fundação Centro de Ciências e Educação a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Bacharelado em Administração Pública – Filosofia e Ética

O ELO DO SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COM A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

A Administração científica ou Taylorismo, desenvolvida por Frederick Taylor (1856-1915) caracterizava-se pela ênfase nas tarefas, com o objetivo de aumentar a eficiência junto com o nível operacional, onde F. Taylor propôs que administrar uma empresa seria como uma ciência, e com ela veio o surgimento da psicologia organizacional ondem começaram a caminhar juntas desde o século XIX, devido à necessidade de se aperfeiçoar o método de trabalho industrial, pois até então, nesse momento, com a Revolução Industrial, o método de trabalho entre os empregadores e operários, não era tão bom quanto parecia. Esse método tinha como característica, a busca no aperfeiçoamento das atividades, e era positivo, pelo menos para o empregador, pois devido a busca desenfreada pelo lucro, os operários eram obrigados a trabalhar, até alcançarem a meta de produção estipulada, por até 12 horas diariamente, tudo isso sem direitos trabalhistas e descansos semanais, mas com o desgaste físico e mental desses mesmos operários, veio junto, a baixa produção.
Com os critérios de planejamento de Taylor, buscou-se pelo menos através de três princípios, tais como de planejamento de ideias que tornariam mais eficientes o próprio trabalho, através da seleção de bons operários e os capacitando e com o desenvolvimento de bons ambientes de trabalho entre os empregadores e operários. Com essa nova ideia de trabalho, os empregadores tiveram que criar turnos de trabalhos controlados, porém sempre supervisionando os operários. Com isso, houve também benefícios para os dois lados, tais como: os operários, de acordo com suas especializações, praticamente dobraram o salário, passaram a ser mais valorizados, conquistaram