Psicologia Organizacional
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Escola de Educação Profissional Senac PelotasPsicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, auditorias.
Recrutamento: O psicólogo identifica os candidatos e o gerente de área escolhe um que fará parte do seu time, o psicólogo oriente os gerentes nas dificuldades e dúvidas de forma a garantir sucesso no processo seletivo
Treinamento: Consideram os treinamentos como desenvolvimentos, auxiliando na mudança de hábitos e na transmissão de valores
Auditorias: São meios de detectar se as pessoas estão conscientes dos objetivos da qualidade, bem como é uma oportunidade de conversar e perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
Analisar cargos e salários;
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;