Psicologia organizacional

Páginas: 2 (421 palavras) Publicado: 18 de novembro de 2010
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O comportamento humano é movido conforme sua motivação e objetivos pessoais. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa,deveria estar diretamente ligado as expectativas e satisfação do individuo que nela trabalha. Desta forma uma empresa focada nas necessidades de seus funcionários gera um clima agradável e de satisfação,consegue comprometimento, desempenho e eficácia no trabalho esperado.
Observam-se alguns fatores que motivam o indivíduo em seu ambiente de trabalho. Podemos citar o salário como primeiro fator, poisatravés deste o trabalhador tira sua subsistência, os benefícios também contam com grande importância na visão do trabalhador, as condições de trabalho, boa relação com o superior e a realizaçãoprofissional estão diretamente ligadas a satisfação do individuo. Como estes fatores se complementam, o indivíduo sente-se mais seguro e estimulado, tornando agradável e produtiva suas tarefas,alcançando com mais objetividade suas metas.
A liderança pode ser vista através do modo que o líder se comporta com seus subordinados. A liderança autocrática baseia-se nas diretrizes fixadas pelo líder,não permitindo que os seus subordinados emitam qualquer opinião sobre as metas a serem cumpridas, e de que forma serão feitas as tarefas, cabendo tão somente a eles a execução das ordens que lhes foramdadas. Muitas das vezes essas tarefas só são feitas com a presença física do líder, gerando assim, uma dependência do mesmo, e quase sempre um clima de discórdia entre os funcionários, e atraso naexecução dos trabalhos. Na liderança liberal, notamos que há uma modificação de estilo, pois o líder não determina o cumprimento das metas e a forma como serão feitas as tarefas, cabendo a cadafuncionário determinar sua forma de executá-las. Sendo assim, muitos funcionários perdem muito tempo no convívio com seus colegas, acarretando prejuízo na execução de seus trabalhos, uma vez que não se...
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