Psicologia nas Organizações

Universidade Católica de Brasília
Curso: Administração
Unidade de Estudo: Psicologia Organizacional
Fórum1

Análise de Artigo Científico – Motivação Nas Organizações
Link: www.revista.inf.br/adm

Autores: GOMES, Elaine Dias. Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: [e-mail] MICHEL, Murillo. Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: [e-mail]

Professor: Ricardo José Vieira de Magalhães Pinto
Aluna: Isabel G. Bastos de Lima

A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

OBJETIVO

Esse texto tem por objetivo mostrar um pouco do que é a motivação organizacional, como ela pode ser aplicada e explorada como parte individual e quais resultados, benefícios são alcançados a partir desse contexto.

METODOLOGIA
Os autores do artigo escrevem um pouco sobre a evolução do trabalho, como o processo de mecanização tornou-se mais sofisticado exigindo mão de obra mais especializada e a relação do processo de motivação dentro das organizações, os benefícios alcançados, explicam o significado de motivação e a relação da motivação empresarial individualmente com cada funcionário.

CONCLUSÕES GERAIS
A falta de motivação cria desinteresse pelo trabalho fazendo do indivíduo um mero cumpridor de tarefas, limitando sua visão e desviando-o do processo organizacional como um todo. A motivação faz a diferença no desempenho da organização, um sistema de troca justa aumenta a vontade de trabalhar e isso depende muito do potencial da empresa em obter lucro. Fica claro que a empresa que investe em seu capital intelectual alcança seus objetivos com mais facilidade com o aumento de comprometimento com seus funcionários e mantendo dentro da empresa um sistema motivacional.
ANÁLISE DO ARTIGO PELAS AULAS

De acordo com o estudo das aulas a motivação nas organizações é o