Psicologia nas Organizações

Cultura Organizacional
A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas, adotadas por uma determinada cultura ou organização.
Esse conceito faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando polemica pois, o conceito de cultura é bastante complexo, variando entre pessoas e povos.
A cultura organizacional, em seu sentido antropológico, é composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais. Além de princípios, crenças, políticas internas e externas, compondo assim o clima organizacional.
A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidade.
A cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas e organizar seus trabalhos.
Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e a empresa, ajudando a permanecerem unidos através de normas do que se deve fazer e dizer. A cultura organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.
A cultura organizacional, assim como a gestão das organizações é dinâmica e modifica-se com o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Entretanto, a cultura de uma instituição também pode influenciar essa mesma sociedade.
A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetros administração, filosofia e valores além do capital humano. Cada indivíduo tem uma forma de