psicologia nas organizaçoes

O PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Situação da formação e das atividades de trabalho

Reavaliar e propor transformações para que se tente um passo além das denúncias constitui uma responsabilidadeética e política e uma inevitável exposição às críticas, às concordâncias e às discordâncias. Representa também uma tentativa de prestação de contas à sociedade - sociedade que investe para a . geração deum profissional descontente com o seu própria papel. Por meio da reflexão que se abre para o debate das comunidades científica e profissional, tem-se uma via para descobertas que possam representarencaminhamentos coerentes com os propósitos daqueles que se preparam para o exercício e daqueles que exercem a Psicologia nas organizações.

A formação e a atuação do psicólogo na realidadebrasileira têm sido objeto de constante estudo. Essas investigações cresceram em quantidade na medida em que um maior número de psicólogos foi colocado no mercado de trabalho, muitas vezes denunciando umdesajuste na situação de exercício das atividades profissionais. Quando se verifica o panorama geral desses estudos, incluindo as dissertações, as teses e os livros, percebe-se que a análise das relaçõesentre a formação e a atuação do psicólogo organizacional merece maior atenção.

A precariedade da formação do psicólogo brasileiro tem sido amplamente denunciada e recrudesce progressivamente, desdea instalação dos primeiros cursos. A insatisfação com a qualidade do preparo em Psicologia é generalizada. Queixam-se da insuficiência dos conhecimentos, dá focalização em técnicas ultra-passadas emprejuízo do questionamento da prática e da restrição das alternativas de atuação profissional. "O ensino de Psicologia oferecido no País é bastante fraco, insatisfatório, e, além disso, observa-se umatendência negativa, ou seja, aparentemente, vem piorando ao longo do tempo"