provas e trabalhos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO

Prof. EAD:
Tutor EAD:

Claudete F. Mangini deCastro – 6577322270 – Ciências Contábeis
Itenilde Bezerra de Lima Rêgo – 6791440568 – Ciências Contábeis
Joanice Ferreira Mendes – 6572286478 – Ciências Contábeis
Leandro Silva dos Reis –6574303393 – Ciências Contábeis
Victor Augusto Pimentel de Sousa Alves – 6945447037 – Ciências Contábeis

Valparaiso de Goiás – GO
2013

GESTAO DO CONHECIMENTO

A gestão do conhecimento évista como a principal ferramenta utilizada pelas as organizações seja qual for a área da organização. A (GC) visa três pontos, primeiro nas pessoas e em suas competências, habilidades e em seus papeis,e suas funções na organização. O processo de gerar conhecimento nas pessoas começa a partir da coleta de dados. E fazer com que essa informação possa ser transformada em conhecimento. Com isso ainformação nos dias de hoje se tornou algo essencial para os sucesso das organizações. A gestão do conhecimento vem ajudando as organizações a inovar criando canais de comunicação no dia-a-dia dasorganizações. O conhecimento passado aos seus colaboradores, os tornam criadores de ideias assim contribuem para um melhor rendimento da organização. Tornandoa mais competitiva. Por tanto as organizações quefocam na gestão do conhecimento acabam ganhando um capital intagível único. Com esse conhecimento único que cada organização possui acaba se tornando um recurso estratégico. E pra quem os possui temum valor bem elevado por que significa poder. Esse conhecimento deve ser passado de forma eficaz a seus colaboradores. Esse e um grande desafio para a gestão do conhecimento, fazer com que oconhecimento chegue de forma clara as seus colaboradores. Por que cada ser humano tem uma personalidade diferente. E com isso acaba entrando em um processo de adaptação entre organização e colaborador.