Provas de conhecimento e capacidades

Provas de conhecimento ou capacidades
São Instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido.
Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos , como noções de informática de contabilidade de redação, de inglês etc.
Há uma enorme variedade de provas de conhecimentos e de capacidades. Daí, a necessidade de classifica-las conjuntamente quanto à forma de aplicação, abrangência e à organização. 1. Quanto a forma de aplicação – provas de conhecimento ou de capacidade podem ser orais, escritas ou de realização 2. Quanto a abrangência – provas de conhecimento ou de capacidade podem ser gerais ou específicas 3. Quanto a organização – Provas de conhecimento podem ser tradicionais ou objetivas

Testes psicológicos

Constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa.
Os testes psicológicos são usados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.
Sendo assim, os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não tem 1. Preditor 2. Validade 3. Precisão

Todo o instrumental de seleção deve possuir características de validade e de precisão. Isso vale tanto para a entrevista quando para os testes psicológicos.

Testes de personalidade
Personalidade é mais do que o conjunto de certo aspectos mensuráveis.
Constitui uma integração de traços pessoais, uma mistura, um todo organizado.
O termo personalidade representa a integração única de caracterísiticas mensurávies relacionadas com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa.
Os testes de personalidade são determinados específicos ou psicodiagnósticos, onde os específicos tratam de traços ou aspectos da personalidade enquanto os psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de personalidade.