prova 04 Gestao estrategica de pessoas e planos de careira

Páginas: 6 (1366 palavras) Publicado: 11 de junho de 2015
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão

Associe a coluna A de acordo com a coluna B:
Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos.
Resposta 1
Correto
As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se àsnecessidades da organização em termos de mobilidade funcional.
Resposta 2
Correto
Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados.
Resposta 3
Correto
Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificaçãode cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje.
Resposta 4
Correto
Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço público.
Resposta 5
Correto
Feedback
A resposta correta é: Suaestruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. – CARREIRA, As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional. – SETOR PRIVADO, Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros paraa atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados. – SETOR PÚBLICO, Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação de cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura deplanos de cargos, que, em parte, vigora até hoje. – PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS - PCC, Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço público. – Criação em 1936 da lei nº 284.

Questão 2
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão

Assinale a alternativa correta

Na iniciativa privada a escalasalarial:


a. Não tem uma natureza específica para melhoria dos salários.
b. Corrige desempenhos inadequados.
c. Reduziu muito a amplitude dos cargos e a distância entre o salário inicial e o final.
d. Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para definição da estrutura salarial. Correto
e. As alternativas (b) e (d) estão corretas.
f.Nenhuma das anteriores.
Feedback
A resposta correta é: Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para definição da estrutura salarial..

Questão 3
Correto
Atingiu 6,00 de 6,00
Marcar questão
Texto da questão

Analise os enunciados abaixo e responda:

1- No Setor Privado o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência demaior qualificação. Já no setor público são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.

2- No Setor Público o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor privado são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.

3- Para a criação de novos planos de carreiras não é necessário seconsiderar as reformas que vêm ocorrendo na administração pública nem as novas tendências na gestão de pessoas.

4- A aquisição e o aperfeiçoamento das competências e a capacitação profissional oferecerão os elementos necessários para o alcance de um perfil profissional mais flexível e para a evolução na carreira.


a. São corretas as alternativas 1, 2 e 4
b. São corretas as alternativas 1 e 4...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • prova 02 Gestao estrategica de pessoas e planos de careira
  • prova 01 Gestao estrategica de pessoas e planos de careira
  • prova 03 Gestao estrategica de pessoas e planos de careira
  • Gestao estrategica de pessoas e planos de carreira
  • Gestão estratégica em gestão de pessoas
  • Gestao estrategica prova 6
  • Gestao estrategica prova 4
  • Resumo Prova Gestão Estratégica

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!