Projeto Textual Leandro

1 INTRODUÇÃO

As relações humanas sempre existiram no trabalho, mas obviamente, não era vista de forma tão importante e muito menos de forma técnica. O empirismo dentro das fábricas era o que estava mais presente com relação, não somente às pessoas como também a sua estrutura de forma geral. A preocupação dos donos de fábricas era basicamente em poder aproveitar a capacidade do empregado em produzir, ou seja, o que o trabalhador deveria ter, era praticamente suas obrigações, com o objetivo de fazer o que era predeterminado sem poder fazer questionamentos. Apesar de essas relações serem antigas no trabalho, mas é a partir do século passado que ela vem ganhando cada vez mais importância e sendo estudada de forma mais técnica por estudiosos, mesmo sendo de forma um pouco tímida, mas o importante é o fato de ter sido dado o ponta pé inicial sobre a temática. Existem fatores muitos importantes para essas mudanças, como por exemplo, a percepção de que o homem não é um mero agente de execução, as leis do trabalho, as forças sindicais e etc. Nos dias de hoje, vem sendo cada vez destacada a importância que uma pessoa tem para a empresa. Contudo, não são somente as relações humanas no ambiente de trabalho que vem mudando e ganhando espaço para estudos técnicos, os outros aspectos da estrutura das empresas também vêm recebendo grande atenção no que tange a capacidade destas de obterem sucesso. Com isso, as empresas têm investido cada vez mais nas pessoas, pois teoricamente objetivam agregar valores com esse tipo de ação à organização e à própria relação coletiva e individual das pessoas envolvidas. Sendo essas exigências, as organizações vêm trabalhando com o objetivo de estarem dentro da nova configuração. Sabendo também, que o comportamento das pessoas é complexo, e que este pode influenciar diretamente na empresa, os gestores vêm se preocupando cada vez mais em admitir pessoas para colaborarem com a instituição. Com essa preocupação, surgi também estudos que venham