projeto integrador

O presente trabalho é sobre: O perfil do profissional em gestão de Recursos Humanos, mais exatamente: A grande mudança favorável do profissional para: “Gestão da qualidade de vida”.
Mostrando algumas mudanças que ocorreram na área de Recursos Humanos (RH) ao longo do tempo e a fim de esclarecer uma visão mais abrangente sobre o assunto. Abordando a evolução do simples departamento pessoal para administração de pessoas - Gestão de pessoas, devido sua complexidade no ambiente de trabalho na era da globalidade, exigindo que as organizações estejam em sintonia com as demandas do ambiente, isto é, que sejam organizações a serviço do ambiente em que atuam. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito á remuneração, aos benefícios quanto á valorização humana.
Contudo nos faz refletir e entender a questão do subtítulo: A grande mudança favorável do profissional para: “Gestão da qualidade de vida”. Percebendo sua grande importância para as organizações, mostrando-se como o ativo principal dela. Este trabalho nos faz refletir questões que antes não enxergássemos, como por exemplo, o valor do funcionário frente às empresas, que com o decorrer do tempo não tínhamos tanta noção ou até mesmo conhecimentos necessários para acreditar que ele é a grande chave de tudo. Abordando algumas curiosidades e fundamentos essências para compreender mais sobre essa área de Recursos Humanos, foi o que realmente buscamos mostrar, detalhar conforme solicitado as grandes mudanças significativas, evolução, quesitos necessários para atuar nessa área, e o mais importante qualidades fundamentais para ser um grande profissional de alto nível nas organizações e ter o grande diferencial que ela tanto busca.

2- Desenvolvimento

2.1- Caracterizar as mudanças econômicas e sociais que tiveram impacto na gestão de Recursos Humanos nas organizações.
O departamento de RH de antigamente era mais burocrático, trabalhadores