Projeto integrado

Introdução Na atualidade a globalização em todo o mundo está influenciando diretamente o cotidiano das empresas, assim a mesmas tem como obrigação alcançar altos niveis de qualidade e produtividade para tentarem sobreviver neste mercado tão competitivo que exige mudanças constantes. Isto faz com que as empresas exijam mais de seus funcionarios, que se vêem pressionados a alcançar altos índices de produtividade. Isto esta fazendo com que as empresas despertem para a necessidade de promover uma boa qualidade de vida no trabalho (QVT). Com isto o ser humano está vivendo uma busca constante para obter uma melhoria da qualidade de vida, que representa bem estar, equilíbrio físico, psicológico e social. Assim está procura para conseguir uma vida mais satisfatória mobiliza vários profissionais de diversas aréas, na tentativa de oferecer alternativas que melhorem a qualidade de vida das pessoas. Sabe-se que os benefícios proporcionados pela QVT são muitos, dentre eles a redução de custos com a saúde dos funcionários, assim como a redução do estresse e o aumento da produtividade. Observa-se o surgimento de uma nova área dentro das empresas, mas imprescindível no sentido de valorização da vida de cada colaborador. Esta questão vem assumindo grande importância em vários aspectos, nesses últimos anos, vem se definindo com o nível de prazer na vida de uma pessoa, isto é baseado em vários fatores. No mínimo as necessidades básicas de uma pessoa devem ser supridas para que tenham uma elevada qualidade de vida dentro e fora da organização. Se estas necessidades forem atendidas a qualidade de vida de uma pessoa é determinada pela sua própria personalidade, pelos seus desejos e suas realizações pessoais. Segundo Limongi-França (2010), existe uma íntima correlação entre melhoria da qualidade de vida das pessoas e estilo da vida dentro e fora da organização e que essa melhoria causará impacto na excelência e na produtividade dos indivíduos em seu trabalho.