Projeto gestao

gestão participativa

Machado/MG
2014
RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um modelo de organização ou reorganização societária, demonstrando os benefícios da gestão participativa em empresas e instituições públicas nas quais os benefícios proporcionados por ela possam enriquecer o trabalho do grupo e lucros gerados pela mesma. Para isto será necessário levantar todos os conceitos fundamentais da gestão participativa, sua forma de constituição, e as características gerais dos indivíduos nela envolvidos.
Faz-se necessário um planejamento destacando os principais motivos para a constituição desta nova forma de gerir, e quais os benefícios ou consequências que podem surgir.

Palavras-chave: Gestão participativa; estratégia; reorganização; organização.
SUMÁRIO

1 Introdução .................................................................................................. 3
2 Fundamentação Teórica ..........................................................................4
2.1 O QUE É GESTÃO PARTICIPATIVA? .......................................................... 7
2.2 PORQUE É NESCESSARIA UMA GESTÃO PARTICIPATIVA? ................... 8
2.3 ORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO PARA EXERCÍCIO DE GESTÃO .................. 9
3. EXPERIMENTAÇÃO DA COGESTÃO NO SUS ……………………………….. 9
4. CONCLUSÃO .................................................................................................. 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................... 12

1 INTRODUÇÃO

"A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns." (Abraham Lincoln)

O aumento da competitividade no mercado de trabalho, a facilidade de produção e aquisição de bens de consumo que instituiu-se na sociedade moderna, abriu um paradoxo nas relações de trabalho, de um lado abriram-se novos mercados, novas potencialidades, por outro o trabalhador