Projeto de Monografia - Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas

Páginas: 6 (1278 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
Universidade Federal do Rio de Janeiro
Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Curso de Administração


Projeto de Monografia:
Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas



Prof. Orientador:


Setembro de 2013






-
Projeto de Pesquisa apresentado ao Prof Henrique ,como requisito parcial para elaboração da monografia deconclusão do curso degraduação em Administração.














SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO.........................................................................4
2- OBJETIVOS.............................................................................4
3- PROBLEMÁTICA.......................................................................54- JUSTIFICATIVA........................................................................6
5- METODOLOGIA......................................................................7
6- CRONOGRAMA.......................................................................8
7- BIBLIOGRAFIA.........................................................................9
8- ANEXOS..................................................................................1. Introdução
A Logística existe desde os tempos mais antigos, sendo bastante impreciso datar seu surgimento. Ela aparece pela necessidade dos lideres militares em organizar seus exércitos e suprimentos, deslocando no tempo adequado cada um dos insumos necessários a conquista de batalhas e territórios
Entretanto, é durante a segunda guerra mundial que a logísticase desenvolve no meio corporativo. Em uma era com mais tecnologia, as empresas da época observaram a necessidade de oferecer uma diversificação maior de produtos. Para tal, foi necessário aprimorar os processos logísticos tornando-o mais sofisticado.
A dura e crescente competitividade do mercado obrigou as empresas a aperfeiçoarem cada vez mais seus processos internos. A otimização de recursos etransporte e consequentemente a redução de custos inerentes à produção ou serviços, tem tornado a cada dia a logística mais importante deste das empresas ou indústrias.
Hoje se trabalha com o conceito de Gerenciamento da Cadeia de Suprimento que ultrapassa a definição de logística. A logística trata basicamente da gestão de estoque e transporte de matérias. A gestão da Cadeia de Suprimentosenvolve o Planejamento, Compras, Produção e Entrega, ou seja, perpassa por toda a organização buscando torná-la mais eficiente.
Completando este quadro, temos ainda a Administração da produção que foca basicamente os processos produtivos. Esta trata do objetivo principal da empresa ou indústria, seja produzir ou oferecer um serviço.
Paralelamente, a gestão de Recursos Humanos tem também apresentadouma grande valorização no meio corporativo. Seja pela busca da satisfação dos empregados, ou pela busca de um ambiente de trabalho mais eficiente e propício a um bom desenvolvimento das atividades as quais a empresa se propõe, a gestão de Recursos Humanos tem ocupado lugar de destaque estratégico dentro das organizações.
É absolutamente natural que tais conceitos, que vem se valorizando edemonstrando tamanho poder em agregar valor às organizações, se cruzem e tenham um ponto ou vários pontos de interesse e trocas em comum. O presente trabalho buscará demonstrar a relevância da Gestão de Recursos humanos dentro dos processos da gestão da Cadeia de Suprimentos e Logística.

2. Problemática
O livro “Administração de Recursos Humanos” dos autores George Buhlander e Scott Snell constróium paralelo bastante interessante entre a importância estratégica da administração de pessoas dentro da Gestão da Cadeia de Suprimentos e Administração da produção de uma empresa. Este livro expõe a importância do Gerente de Recursos Humanos dentro dos processos logísticos de uma organização e também da importância do gerente de logística conhecer bem os conceitos de gestão de pessoas. Nota-se...
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