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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORDORES DA SASSE
1. O que é Avaliação de Desempenho?

É um momento de reflexão, no qual devemos procurar analisar em que erramos e em que precisamos acertar. É a análise sistemática do nosso desempenho e do nosso potencial no cargo, função e no ambiente organizacional. É um processo pedagógico e com ele se deve sempre alcançar a totalidade dos níveis organizacionais e permitir toda uma construção e reconstrução na busca do aproveitamento e melhoria das potencialidades humanas.
A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gestor e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. É um excelente meio através do qual se pode localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. No fundo, a avaliação do desempenho constitui um meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.

Objetivos da Avaliação de Desempenho

O processo de avaliação tem como finalidades:

• Avaliar o desempenho dos colaboradores SASSE reconhecendo o seu potencial e buscando melhores resultados;
• Facilitar o processo de planejamento organizacional e o alcance de metas institucionais;
• Incentivar o comprometimento dos colaboradores com os objetivos e valores da instituição;
• Fornecer informações que proporcionem melhoria de desempenho;
• Estimular o fluxo de informação entre os diversos níveis hierárquicos para a melhoria das relações interpessoais e a qualidade dos serviços prestados;
• Identificar a necessidade de capacitação e qualificação para melhoria de desempenho individual e coletivo;
• Fornecer informações que possibilitem ao servidor avaliado conhecer o que a