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INTRODUÇÃO

A pesquisa elaborada trata da estratégia empresarial dentro de uma empresa, a mais importante de todas é o aumento da qualidade e a diminuição do custo em sua produção, tornando-se assim competitivo e aperfeiçoando capacidades inovadoras para poder destacar-se na organização empresarial através das qualidades dos seus produtos.
A boa formação do líder é fundamental para se colocar em prática os níveis mais importantes como: operacional, tático e estratégia. Segundo Rafael Queiroz de Noronha Peres (A importância da Estratégia Empresarial no Mundo dos Negócios, art. 15/07/2012) “A liderança de pessoas chaves é um fator fundamental para que a estratégia seja aplicada em todos os três níveis organizacionais”
Baseado nessa teoria vemos que realmente a liderança de uma empresa é muito importante para o bom andamento dos negócios. Esse líder deve ter a formação e as características que uma empresa necessita, bom relacionamento com os funcionários, pulso firme e a capacidade de inovação para que aplique uma gestão democrática dentro dos padrões exigidos no mercado.
Este estudo também aborda o comportamento organizacional, onde trata das habilidades do grupo de trabalho para melhorar a qualidade dos produtos oferecidos pela empresa, assim destaca-se o trabalho em equipe que é uma força inovadora dos recursos humanos. Desafios teóricos da comunicação empresarial versus comunicação organizacional são dois pontos fortes para a inovação em uma empresa, um complementa o outro.
Toda empresa visa principalmente atingir a satisfação total dos clientes, o aumento da produtividade e melhoria da qualidade dos produtos oferecidos, investimento nas habilidades humanas, diversidade na força de trabalho, respeito à globalização e estimulação a inovação e a mudança.

CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL

Este é um trabalho realizado como relatório parcial desenvolvidas no terceiro semestre do Curso Superior de Tecnologia em Recursos humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Centro