Prointer

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Ética e Relações Humanas no Trabalho

Ana Luzia de S. Antonio – 427607 – Tecnologia em Recursos Humanos
Andressa de Souza Coelho – 422869 – Tecnologia em Recursos Humanos Yandra Bruna Barreto Rodrigues – 417434 – Tecnologia em Recursos Humanos

Tutor a distância – Mônica Roberta de Moraes

Juazeiro / BA
2013

INTRODUÇÃO

A palavra ética vem do grego Ethikós, que significa "modo de ser". Trata o comportamento humano pelo seu valor moral, a natureza do bem e do justo. É também chamada de filosofia moral, por tratar dos valores em sociedade, isto é, do comportamento humano pelo seu valor moral.
A ética se faz essencial para a interação no meio social comum, e assim também se faz primordial na regulação e regulamentação das relações profissionais e empresariais, ou seja, a aplicação da ética é sumariamente importante para a efetividade profissional e organizacional.
No meio profissional, a ética é relevante por estar presente nas menores atitudes e em todas as profissões existe uma maneira certa, prudente e justa, de decidir, de conduzir e fazer uma específica tarefa em uma determinada atividade profissional. Assim, a ética auxilia no desenvolvimento do bem estar individual e coletivo por caminhos regidos pela virtude nos atos funcionais e administrativos dentro de uma empresa, no segmento liberal ou no segmento autônomo.
No filme “Amor sem escalas” Ryan Bingham é profissional que tem como função demitir pessoas, fazendo isso de uma maneira que possa amenizar a tristeza dessas pessoas, dialogando com estas e não as tratando como meros subordinados.
Entretanto, essa metodologia está ameaçada por uma recém-formada, que procura demitir essas pessoas por videoconferência, de maneira fria, como se os funcionários fossem meras máquinas a serem descartadas.
Para a nossa sociedade capitalista que vê as pessoas como meros