prointer parcial e final

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROINTER_IV_2014/2.

4ª série => 2º Bimestre_2014/2.

- Administração de Cargos Salários e Benefícios;
- Educação Corporativa;
- Gestão do Conhecimento.

RILENE NOGUEIRA VIANA RA – 1299106018

Goiânia-Go
2014

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RILENE NOGUEIRA VIANA RA – 1299106018

Goiânia-Go
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------DESENVOLVIMENTO-----------------------------------------------------------
1.0 Gestão de Conhecimento--------------------------------------------------
1.1 Administração de cargos salários e Benefícios-----------------------
1.2 Educação Corporativa-------------------------------------------------------

CONCLUSÃO ----------------------------------------------------------------------BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------

INTRODUÇÃO A sobrevivência e o crescimento das organizações num ambiente competitivo como o evidenciado a partir da última década do século XX depende, entre outras coisas, dacapacidade que elas possam ter de inovar, de diferenciar de seus concorrentes, e dasensibilidade em relação às demandas e mudanças que ocorrem em 1. seus ambientes emercados consumidores (Arthur, 1999; Hooley, Saunders and Piercy, 2001; Sveiby, 2001;Grossman, 2006). Esse ambiente influencia as organizações devido, principalmente, ao fluxode informação em grande escala, alterando aspectos internos,