PROINTER III 2015

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos
Autores: Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; Coordenação Pedagógica – EaD; Coordenação de Cursos - EaD.
ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER III

DISCIPLINAS:
TGRH - Gestão de Pessoas;
TGRH - Técnicas de Administração de Pessoal;
TGRH - Técnicas de Recrutamento e Seleção;
TGRH - Saúde e Segurança do Trabalho;
TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

Turma: Segunda-Feira
Tutor Presencial: Bianca Oliveira

Alunos: R.A.
Diana Araújo Moura 9747434034
Regiane Velazquez Ramos 9609509278

São Paulo/Osasco
2015
TGRH - Gestão de Pessoas;
TGRH- Técnicas de Administração de Pessoal;
TGRH-Técnicas de Recrutamento e Seleção;
TGRH Saúde e Segurança do Trabalho;
TGRH Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

Componente Curricular Prointer_ III_2015/1, apresentado à Anhanguera Educacional referente às atividades do 2º Bimestre_2015/1 do curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador (a): Bianca Oliveira

São Paulo/Osasco
2015

RESUMO OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS

Este trabalho visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Osasco no estado de São Paulo. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao serem implantadas. Para maior entendimento destas ferramentas foi-se estudado o conceito e os benefícios da aplicação destas. Ao término do estudo foi criado questionário de pesquisa que foi aplicado em três concessionárias situadas em Osasco. Após aplicação foi realizada análise dos dados seguida de