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PROGRAMAS DEMISSÃO

Demissão

O momento de demitir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor. É um momento negativo, pois, afetará diretamente o emocional de ambas as partes, principalmente de quem está sendo despedido, e dependendo da situação requer muita frieza e jogo de cintura por parte do gestor. É de extrema importância o reconhecimento de que este, é um processo desagradável e desconfortável em qualquer que seja a condição da demissão. Obtendo esta compreensão ficará claro que a preparação é o melhor caminho para reduzir o stress causado pelo processo demissional. Partindo do principio de que colhemos o que plantamos o processo de demissão sofrerá grande influencia por conta da maneira que foi estabelecida a relação empregado/ empregador, se como chefe, você criou uma cultura de comunicação aberta, e cada funcionário conhece seu papel e seu desempenho na empresa, a comunicação de uma demissão será mais tranquila, levando em conta que este é um processo de longo prazo que deve ser cultivados em todos os momentos, sendo eles bons e ruins.
Tendo a ideia de que a preparação é o melhor caminho para reduzir a dificuldade causada pelo processo de demissão. É preciso fazer uma relação das situações que ocorreram ao longo da jornada de trabalho do funcionário, uma análise de todos os erros e fatos ocorridos, que deve ser analisado com uma certa “imparcialidade flexível” sempre deixando de lado o emocional. Muitas organizações não possuem uma política clara de desligamento, alguns profissionais de RH estão despreparados para realizar este trabalho o que acarretará em sérios danos a empresa, pois o funcionário demitido sente-se desrespeitado e pode envolver a mesma em ações trabalhistas, sem contar com o clima da organização que pode ser comprometido pelo fato em questão, uma vez que a forma como as pessoas são desligadas da organização podem trazem insegurança para quem fica.

Ética

Não há muitas receitas para utilização da ética nas