Programa de integração

Tópicos do Programa de Integração para Novos Funcionários

TEMA DETALHES ENROLAÇÃO
Políticas Apresenta resumos – de preferência em tópicos – sobre as políticas mais importantes da empresa Anexa páginas e páginas das políticas da empresa para leitura, sem qualquer introdução ou resumo
Organograma Descreve funcionalmente os departamentos e suas “células” Dá nomes dos funcionários e apresenta o nome do cargo*. Ex: Analista de xyz
Histórico Uma simpática “linha do tempo”, com fatos marcantes, se possível comparando com o cenário nacional na época “Em 1784, após uma cavalgada no campo, o senhor Fulano de Tal teve um sonho…”. Breguice total e sem sentido
Áreas Quais as responsabilidades funcionais e práticas de cada uma. “Nosso objetivo é contribuir para o desenvolvimento…”, esse tipo de coisa
RH Quais os meus direitos e como procuro apoio caso necessário Enaltecer os benefícios e programas da área.
Imprensa Orientações em como se portar com a imprensa e a qual área deve comunicar sobre eventos Infelizmente muitas empresas esquecem desse tópico, portanto nem enrolação fazem. Comunicação formar quais são os canais e o que é encontrado em cada um Pedir que o novo funcionário leia-os, simplesmente
Dúvidas Os ramais corretos de quem deve ser procurado imediatamente. Nesse caso vale informar nomes Dizer simplesmente que “está tudo na intranet”

O treinamento de integração dever ser realizado no primeiro dia ou até mesmo antes do ingresso dos novos funcionários, pois caso aconteça alguns dias após o seu ingresso, o novo funcionário já poderá estar "contaminado" com alguns vícios que a empresa deseja eliminar e, principalmente ter recebido orientações e informações errôneas por parte de outros funcionários que não conhecem o assunto e não passaram por uma integração.
Se analisarmos juridicamente, a partir do momento em que for concluída a confecção do manual, poderemos incluir uma cláusula no contrato de trabalho do funcionário informando as regras, as normas, os