programa de cargos e salarios

Relatório: bancos de dados de RH Bancos de dados de RH são dados e informações sobres os colaboradores de uma organização, é o instrumento que da suporte a todo o processo administrativo, hoje totalmente desenvolvido e operacionalizado de forma computacional.
O banco de dados funciona como sistema de armazenamento e acumulação de dados que ficam disponíveis para a obtenção de informações sendo que os seus registros são devidamente codificados, e servem de base para a resolução de problemas, tendo como maior objetivo um referencial de mercado até mesmo otimizar os serviços prestados pelas organizações, o processamento designa um enorme número de atividades que ocorrem dentro das empresas nos grupos sociais ou entre pessoas, assim o processamento de dados consiste em acumular, agrupar e cruzar dados para que se obtenha outros dados ou transformá-los em informações.
O banco de dados pode conter
Avaliação de Desempenho - mostrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou ampla dos funcionários, armazenando uma série de competências e do desempenho.
Administração de Treinamento - mostrar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, e de auto gestão.
Avaliação e pesquisa - mostrar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, inclusive dos próprios funcionários.
Provisão de pessoal – Analisar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil, exigido pela empresa, organizar agenda de entrevistas, bem como acompanhar o processo de seleção. É comum existir vários bancos de dados interligados entre si, por meio de um software que se executa meios de criar e atualizar recuperar dados e criar relatórios, porque são muitas e diversificadas as informações desde cadastro de pessoal, cargos, remuneração, benefícios, treinamento, cadastro médico, e tudo que entra e sai da empresa como forma de despesa.
Sistema de funcionários é onde permite que os