Profissão e propósito pessoal

De uns tempos para cá, o tema propósito pessoal é cada vez mais discutido e estudado. Em consequência, aumentou também a discussão a respeito das empresas com propósito. Prova disto é a frequência com que este tema é abordado nas escolas de administração e nas publicações especializadas, notadamente no exterior. Acredito que para se falar de empresa com propósito é preciso, primeiro, esclarecer a questão do propósito pessoal, por uma razão muito simples: as empresas, quase sempre, refletem a forma de pensar, agir e sentir das pessoas com mais poder de influir no seu rumo, nomeadamente, os acionistas, o conselho de administração, a diretoria executiva e os funcionários. Claro, que há outros agentes externos com poder de influir nos negócios, mas não necessariamente no propósito. Posto isto, vou conceituar propósito pessoal, e para facilitar começo com o que propósito não é. Não é objetivo ou meta, pois estes são quantificáveis e têm um prazo de validade. Não é também a visão nem a missão, pois a primeira refere-se a uma aspiração a ser realizada no futuro, e a missão, ao contrário da visão, é concreta e indica uma forma de atuar. O propósito não significa os valores, embora todo propósito tenha, intrinsecamente, o seu valor, que é sempre ético e preservador da vida. E, por fim, o propósito não é a intenção, que é a qualidade ou a “energia” que colocamos nas ações e atitudes e que levarão ou não, à realização do propósito pessoal. Bem, agora, muitos devem estar se perguntando: afinal, o que é o propósito pessoal?
Direção. O propósito pessoal é um desígnio, um plano, um mapa único e exclusivo que só à pessoa pertence e diz respeito. É a certeza que dá direção, que fortalece a vontade, que motiva e compromete a ação. É uma verdade emocional que não nasce da mente, mas que sabemos estar de acordo com nossas qualidades, competências, potencial e, portanto, faz todo sentido. Ser fiel ao propósito pessoal é a única forma de viver uma vida com