profissao

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA

Adriana Morais Rodrigues.RA: 8349776965
Eloneide Barroso Noronha Feitosa. RA: 428964
Rejane Maria Carvalho do Nascimento. RA: 419790
Maria Neide dos Santos Macedo. RA: 406106
Teresinha de Jesus Neres da Silva. RA: 438249

ATPS
(Atividades Práticas Supervisionadas)

PROF° ROSIMEÍRE FARIAS

TERESINA
2014
ETAPA 01

• ETAPA 01 - Relação de Documentos
O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.
Logo a baixo segue a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, e o modelo de cada contrato de trabalho solicitado.
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS:
Na admissão do empregado é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue:
* Proposta de Emprego;
* Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
* Cédula de Identidade (RG);
* Comprovante de residência;
* Certificado de escolaridade;
* Número da Conta Corrente do Banco;
* Título de Eleitor;
* Comprovante da última eleição;
* Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos);
* Cadastro de Pessoa Física (CPF);
* Atestado Médico de Capacitação Funcional;
* Fotografias 3x4;
* Carteira de Habilitação Profissional;
*