Produção textual – fundamentos em administração iii

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho foi elaborado com base no estudo de caso e análise interna de uma empresa do ramo Industrial. Serão relatados pontos importantes sobre atitudes e decisões dentro de uma empresa e suas conseqüências. Tratará sobre leis trabalhistas, estatística, contabilidades de custos, entre outras matérias que são foco em nosso semestre de estudo.

2 DESENVOLVIMENTO
Dados da Empresa:
Empresa do ramo industrial (Indústria de papeis), hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homes.
Situação:
As empregadas (mulheres) da indústria de papeis que administro não têm o costume de laborar na área de produção, mas sim no setor de embalagens dos papéis fabricados, o setor de embalagem e pacote precisa contar com um toque feminino.
Minha Intenção como administradora, em concentrar o trabalho feminino neste setor é assegurar um ambiente de trabalho mais sadio para as empregadas, objetivando reduzir os riscos a que estariam submetidas.
Em que pese tal fato, alguns problemas começaram a surgir.
Algumas mercadorias que vinham da produção, e chegavam ao setor de pacote e embalagens, começaram a sumir, algo que nunca havia ocorrido quando somente homens laboravam no setor.
Ao buscar solução para tal conflito, designei uma supervisora para realizar continuas revistas nas empregadas.
A supervisora, com fim de revistar detalhadamente as empregadas, solicita que as mesmas tirem suas roupas (fincando apenas com as roupas intimas).
Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega a tirar as roupas. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa.
Questionamentos propostos (estudo de caso):
A atitude da supervisora foi correta? Analisando os fatos pode-se considerar que a atitude da supervisora foi precipitada e incorreta,