PRODU O TEXTUAL INDIVIDUAL GRACINHA Cosmotec

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
IV SEMESTRE

MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA FERREIRA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Alegrete
2015

MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA FERREIRA

Trabalho apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por Competências e do Conhecimento, Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Seminário V
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Alegrete
2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÂO ...................................................................................................... 03
2 OBJETIVOS .......................................................................................................... 07
3 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 08
4 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 10
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 11

1 INTRODUÇÃO

A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos.
A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente.
A gestão por competências figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a