Procedimentos de Recursos Humanos

1. Objetivo
Estabelecer sistemática aplicável ao processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores e atividades relacionadas.
2. Aplicação
Todas as áreas e unidades da Empresa.
3. Definições
Requisitante: responsável pela área que solicita ao RH o recrutamento e seleção;
Headcount: Quantidade de colaboradores por área;
Planejamento de Pessoal: Orçamento anual;
4. Descrição das atividades
4.1 Abertura da vagas O requisitante deve preencher o FRH001 (Requisição de Pessoal) (no caso de uma nova contratação) ou FRH002 (Movimentação de Pessoal) (no caso de substituição, promoção ou transferência) para área de RH com todas as informações solicitadas, inclusive informando o perfil e o RH providencia as devidas assinaturas.
4.2 Requisição, validação e aprovação O requisitante da vaga deve assinar o FRH001, encaminhá-la ao RH corporativo, que fará a validação verificando headcount disponível, salário e cargo propostos para a vaga. o RH deverá submeter o documento à aprovação de superior imediato do requisitante. Todas as Requisições ou Movimentações de Pessoal envolvendo substituição, transferência ou aumento de headcount previstas no Planejamento de Pessoal seguem a seguinte linha de aprovação:
Diretor da Área
Recursos Humanos
Financeiro
As requisições de pessoal não previstas no Planejamento de Pessoal seguem a mesma linha de aprovação, com a aprovação adicional da Presidência. Vagas de substituição e/ou transferência que impliquem alteração de função e/ou remuneração necessitam de aprovação da Presidência. Nesses casos o RH corporativo deve validar e indicar cargo e salário para a vaga. Somente após todas as aprovações da Requisição de Pessoal é que será iniciado o processo seletivo. Toda e qualquer admissão deverá acontecer até o dia 20 de cada mês, não prejudicando as datas de fechamento de folha .
4.3 Perfil para a vaga e avaliação de competência
A área de RH de cada unidade utiliza a Descrição de Cargo (FRH007) como