Primavera

Os Gerentes são intermediários nomeados pela organização para comandar uma equipe, sendo total responsável por seu desempenho. É ele que repassa as necessidades dos clientes e estipula os prazos pra conclusão do serviço. Quando uma equipe não alcança o desempenho esperado pelos diretores, o gerente precisa prestar contas dos resultados insatisfatórios dessa equipe para seus superiores. Os líderes sabem se comportar adequadamente de acordo com as situações, eles estão sempre em busca de melhorias para a empresa e funcionários. Ao contrário de gerentes, lideres sabem que liderança não tem nada a ver com controle, comando e manipulação, lideres buscam resultados fazendo com que as pessoas se comprometam a agir convertendo seguidores em lideres, pois criam uma visão na qual as pessoas acreditam e, principalmente, conseguem transmiti-la com muita eficiência. Preocupam-se mais com o desenvolvimento das pessoas que o seguem transformando-os em agentes de mudança, ao contrário de gerentes que estão mais preocupados com a manutenção do seu poder institucionalizado. Existem vários tipos de líder: O “Líder carismático”: carisma é uma palavra grega que significa “dom de inspiração divina”. Ou seja, o líder carismático é aquele que inspira em seus liderados a confiança, aceitação incondicional, obediência espontânea e envolvimento emocional. O líder carismático é visto por seus liderados como alguém que possui qualidades excepcionais. “Carismáticas” em sua acepção original. Um exemplo deste tipo de líder são os líderes religiosos como Jesus Cristo; O “Líder executivo”: é aquele que surgiu por causa da busca das organizações pela obtenção da ordem, ele costuma possuir muitas habilidades técnicas e competência; “Líder coercitivo”: aquele que exerce a liderança através da coerção, violência, que pode ser verbal ou física. Neste estilo de liderança a relação entre líder e liderado é instável; O “Líder distributivo”: aquele que apenas delega tarefas, sempre