Pratica Gestao de pessoas

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc369054739 1 INTRODUO PAGEREF _Toc369054739 h 4 HYPERLINK l _Toc369054740 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc369054740 h 5 HYPERLINK l _Toc369054741 2.1 DESAFIO I PAGEREF _Toc369054741 h 5 2.2 DESAFIO II ...........................................................................................................9 2.3 DESAFIO III ........................................................................................................10 3 CONCLUSO .....................................................................................................12 REFERENCIAS .........................................................................................................13 INTRODUO O objetivo deste trabalho aprimorar os conhecimentos das disciplinas do semestre e poder por em pratica os conhecimentos adquiridos durante o semestre podendo resolver problemas na empresa. Direcionado ao tema recrutamento de selees das empresas. Onde sabemos que de fundamental importncia para um bom funcionamento de uma empresa. Por estamos em um perodo competitivo das empresas muitas organizaes esto se vendo s permanente busca de estratgias para ocupar seu espao , seu nome crescer, poder recrutar, ter um bom empreendimento um timo resultado e consequentemente manter-se no mercado de trabalho. Abordaremos o processo de recrutamento de seleo, diversas formas encontradas em empresas para fazer seu recrutamento, e diversas formas de recrutamento entre outros desafios que encontramos nas organizaes. Ressalta-se que o processo de Gesto Estratgica de Pessoas a renovao do tecido empresarial, na criao de empregos, na difuso dos avanos tecnolgicos, na contribuio do crescimento social e econmico da sociedade e das organizaes, transformando o mercado como um todo, onde as interaes administrativas e profissionais acontecem com objetividade e competncia. Na era do conhecimento no se