Práticas Administrativas

FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIATUBA – FESG
FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA – FAFICH
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS V
Prof.:
Aluno (a):
Período:

GOIATUBA
2013

PROPOSTA DE CONSULTORIA EM RH

Goiatuba GO, 19 de março de 2013

Sr.:
Ref.: Apresentação da atuação na área de Recursos Humanos.

Objetivo

Esta proposta tem como objetivo desenvolver e/ou revisar os principais processos de Recursos Humanos da empresa cliente.

Resultados

Implantação da gestão do desempenho e critérios de premiação;
Treinamento de Seleção de Pessoal.

Consultores

Maressa Alves Silva

Consultora de Recursos Humanos, Administradora com Pós Graduação em Recursos Humanos pela Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de Goiatuba, com experiência de 7 anos em Consultoria em RH, treinamento, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de lideres e contratação de pessoal.

Forma de execução dos trabalhos

Quanto ao local: o trabalho será realizado em sua maior parte nas dependências do cliente.
Quanto ao tempo: cada projeto tem seu período de desenvolvimento e entrega definido com o cliente. Na apresentação a seguir aponto o tempo médio para cada atividade.

Áreas de Atuação

Implantação de Gestão de Desempenho e Critérios de Premiação

Descrever os cargos e o perfil dos ocupantes. As descrições definem os papeis e responsabilidades de cada um na organização, sendo úteis nos processos de seleção de pessoal, administração dos salários. As descrições são realizadas através de entrevistas com os ocupantes dos cargos e superior imediato.

Etapas:
1. Entrevista de 30 minutos com cada funcionário e Diretor, a fim de colher as informações necessárias.
2. Definição da estrutura de cargos e salários (organograma, faixas salariais para promoção e aumentos salariais).
3. Pesquisa e análise salarial e benefícios praticados no