PPLR

PARTICIPAÇÃO NO$
LUCRO$ E
RE$ULTADO$

INTEGRANTES

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Coema Cristina Silva
Raianna Ramiro Brandão
Silmara Gabriela de Souza Evangelista
Viviane Marques Santos

PLR - Um direito antigo
• Desde 1946 no governo de Getúlio Vargas, a
PLR é um direito constitucional dos trabalhadores. • Mesmo sendo designada há mais de 50 anos como um direito, nunca foi regulamentada por lei complementar.
• O governo Itamar editou uma primeira medida provisória regulamentando o assunto e no final de 1995, o governo Fernando Henrique a reeditou com modificações.

A Participação nos Lucros não é nenhuma novidade e existe há muito tempo em vários países, mas só recentemente começou a ser praticada no Brasil.

LEGISLAÇÃO - OBRIGATORIEDADE
A PLR será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante acordo ou convenção coletiva ou, ainda, por comissão escolhida entre as partes e integrada por representante indicado pelo sindicato da categoria. É obrigatória se houver previsão em convenção coletiva.

CONCEITO
O Programa de Participação é uma ferramenta de gestão que permite um maior empenho e participação dos empregados no cumprimento das metas pela empresa, tendo como contrapartida a recompensa por meio de incentivos financeiros.

OBJETIVOS
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aumento da produtividade; melhoria da qualidade; redução de custos; aumento da motivação e satisfação dos empregados; • integração e melhor comunicação entre os níveis hierárquicos; • desenvolvimento do espírito de equipe como forma de aumentar ou melhorar a rentabilidade da empresa;

BENEFÍCIOS
• assegurar maior comprometimento dos colaboradores;
• incrementar o interesse dos empregados pelos negócios da empresa;
• remunerar os profissionais com uma parcela variável, de acordo com os desempenhos individuais, setoriais ou em equipe;
• garantir o reconhecimento dos empregados pela parcela de contribuição prestada à empresa;

BENEFÍCIOS
• substituir os custos fixos por custos variáveis;
• não há incidência de encargos