Defini o dos programas e pr ticas de remunera o de reten o de talentos

Páginas: 2 (296 palavras) Publicado: 8 de julho de 2015
Definição dos programas e práticas de remuneração de retenção de talentos

Para reter talentos em nossa empresa foi elaborado um Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR).

1- O que é o PPLR?

Trata-se de uma bonificação dada ao colaborador da empresa, após o fechamento do balanço anual, o empregador distribui parte dos lucros obtidos no ano aos funcionários,seguindo critérios pré-estabelecidos pelos representantes através de reunião. Quanto maior for o esforço e a produtividade das equipes, maior será o valor recebido.

2 - Comissão representativados funcionários

O programa de participação nos lucros e resultados possui uma comissão que representa os interesses dos colaboradores ela é composta por seis funcionários escolhidos emvotação interna.

3 - Objetivos do PPRL
Compartilhar os resultados positivos da empresa com os funcionários;
Alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa;
Melhorar aqualidade, a produtividade e os resultados da empresa;

4 - Metodologia

4.1 - Quem tem direito ao PPRL?

Todos os funcionários admitidos até setembro deste ano irão participar do PPRL. Os admitidosa partir de outubro estarão em contrato de experiência no fechamento do ano, desta forma não irão receber o PPRL.
4.2 - Quais os critérios para receber o PPRL?

Estar na empresa há pelo menostrês meses
As gestantes e novas mães receberão o PPRL inclusive dos meses em que estiverem de licença maternidade.

4.3 - Indicadores que compõem o PPRL

Distribuição do PPRL depende doalcance da meta em três indicadores: RESULTADO LÍQUIDO, RECEITA BRUTA, E GRUPO DE DESPESAS. A situação atual da empresa, referente a esses parâmetros, será divulgada todos os meses através demurais espalhados na empresa.

Se o salário é de R$ 1.000,00, veja a simulação:


Legenda
RL= Resultado líquido
RB= Receita bruta – devoluções
GD= Grupo de despesas
Salário de R$1.000,00
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