PPI - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FACULDADE SUMARÉ
UNIDADE SANTO AMARO

PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR

UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA

Adriana Maria da Silva
Angélica Voltani Silva Bento
Haila Silva de Santana Kelly Cristina Silva
Letícia Fernandes Pasternack Costa
Lucas Elon Pereira da Silva
Wendel Cupertino
Orientadora Prof. Juliana Amorim

SÃO PAULO
2013
FACULDADE SUMARÉ
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA

Trabalho de conclusão do 1º semestre da
Faculdade Sumaré – Campus Santo Amaro,
Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos.

Orientadora Prof. Juliana Amorim

SÃO PAULO
2013
RESUMO

Partindo da premissa de que os Processos de Recrutamento e Seleção correspondem a um poderoso aliado da organização na busca de profissionais qualificados, quando bem desenvolvidos, esse estudo teve como objetivo geral avaliar a percepção dos candidatos diante desses processos. O método escolhido para a realização desse trabalho foi à pesquisa de campo com entrevistas semi estruturadas qualitativas e por pesquisas de natureza bibliográfica, constituído principalmente de candidatos, livros e artigos Científicos, que servirão como base para o esclarecimento do tema escolhido. Os Livros mencionados são de autores que possuem grande influência para a área acadêmica e são contraditórios de acordo com a percepção dos candidatos entrevistados na empresa Alphagama. A pesquisa sugere que a contratação seja com base em pessoas com técnicas e conhecimentos necessários para exercer a função conforme desejado, agregando corretamente em novos talentos para a empresa. A inserção de analistas qualificados além de conscientizar eticamente e treinar