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Endomarketing na organização
O endomarketing é um conceito novo criado junto com o marketing e a gestão de pessoas buscando as estratégias e a abordagens do mercado de trabalho para criar um vinculo entre empresa e funcionários, trazendo assim o comprometimento do capital humano que é o seu maior patrimônio. Organizações que utilizam esse conceito buscam um modo de comunicar todos os seus funcionários por um canal onde todos tenham acesso, para demostra o que a empresa pretende e o que ela busca em cada setor para a concretização de seus objetivos.
A grande jogada é criar e adaptar os talentos de forma que sigam as estratégias de visões e valores, recompensando-as com o reconhecimento de seu trabalho seguinte de promoções ou gratificando com algum prêmio.
Tornando que a valorização do vinculo criado seja de forma uma vantagem em ter o comprometimento de seu funcionário focado ao que a empresa alinha.
Endomarketing como ferramenta de retenção de talentos
As empresas do sec. XXI estão muito preocupadas com a forma de como o seu funcionário se sente ao fazer parte do plano. E ela sabe que um funcionário sem comprometimento não lhe trará boas noticias.
Um colaborador que está comprometido e traz resultados a empresa é tudo que uma organização quer, pois terá que criar expectativas a ele e fazer com que não à abandone. Isso é a maior vantagem de trabalhar o endomarketing na organização. Reter um talento é um dos resultados do trabalho, alinha o funcionário com as estratégias da empresa e utiliza-lo de maneira eficiente na organização traz resultados positivos ao comprometimento e a motivação. Grandes empresas utilizam a conclusão de metas, sorteios e prêmios para valorizar o comprometimento da empresa e mostra que o talento é importante e que precisa dela.
Dessa forma a retenção de talentos é considerada uma vantagem externa também, pois os que procuram ser recrutados sabem que a empresa se preocupa com seus funcionários e se torna um lugar competitivo e agradável