PORTIFÓLIO DE PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL.

PORTIFÓLIO DE PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL.

Respostas
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1 – Gráfico de Substituição conforme modelo proposto.

Organograma Parcial da Unidade Fina.

2 – Resumo de substituição, faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações.

Jane – Possui o cargo de Ger. Finanças, onde será promovida dentro de 12 meses ao cargo de Dir. Finanças , pois seu desempenho é excepcional, podendo assumir a vaga imediatamente.

Marcos – Possui o cargo de Ch.Contábil, onde será promovido ao cargo de Ger. Finanças , seu nível de desempenho é excepcional podendo asssumir esta função imediatamente.

Mário – Possui o cargo de Sup. Aplic. Finanças, onde será promovido ao cargo de Ch. Contábil, seu nível de desempenho é muito bom, podendo assumir esta função imediatamente.

Olga – Permanecerá no cargo de Ch. Tesouraria, pois possui um nível de desempenho muito bom, e só podera assumir outra função dentre dois anos.

Flávio – Possui um desempenho muito bom, podendo assumir a vaga de Ch. Contabilidade ,somente a dois anos. Porém surgiu uma vaga de Sup. Aplic. Financeiro, para onde o mesmo sera promovido imediatamente a vaga.

Vaga Externa - Por não haver funcionários capacitados e limitados a posição atual, não podendo assumir a vaga de Sup. Caixa , optamos fazer então recrutamento externo.

Claudia – Permanecerá ao cargo de Enc. Contábil, seu desempenho é excepcional , porém só podera subir de cargo em dois anos, permanecendo assim na sua função atual.

Luiz – Permanecerá no cargo de Enc. Aplic.Finanças, seu desempenho é muito bom, e o mesmo só poderá assumir a posição de Sup. Aplic. Finanças, dentro de dois anos.

Paulo – Permanecerá a posição atual ,onde possui um bom desempenho.

Marisa – Permanecerá a posição atual,onde possui um excelente desempenho em sua