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portifolio RH

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Vivemos em um mundo globalizado, aonde o processo de gestão de pessoas tem passado por grandes transformações e desafios: Organizações que passam por momentos de estresse, devido ás circunstâncias passadas. Empresas que buscam um melhoramento na qualidade de vida no local de trabalho. Estilos de lideranças que buscam uma relação entre pessoas e grupos, visando alcançar metas e resultados para ambas às partes. Temos ainda no meio organizacional empresa que discute ou pratica, modelos de gestão, algumas trabalham com o meio operacional, outras com meios estratégicos e outras que buscam mais competitividade, para alcançar um determinado objetivo. Temos como exemplo o restaurante Fellini, fundado no Rio de Janeiro, uma empresa com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado. Uma empresa que não surgiu por acaso, foi um processo grande de trabalho e muita dedicação que partiu de seu fundador, Nelson Laskowsky, que tinha uma visão do futuro. Sonhava em oferecer a melhor qualidade no atendimento e no ambiente organizacional. No qual faz dessa empresa hoje um dos melhores restaurantes no Rio de Janeiro. E exemplo para as demais empresas.

DESENVOLVIMENTO motivação que leva ao sucesso.
O restaurante Fellini é um exemplo para as demais empresas ela trabalha com uma ótima gestão de pessoas, investe em propaganda e divulgações, para oferecer os melhore serviços naquela região. Ela se preocupa co o futuro de seus colaboradores, por isso investe em treinamentos, planos de saúde,oferece bonificações. Buscando assim uma gestão participativa. Apesar da concorrência, o proprietário, Nelson Laskowsty, promove para seus clientes uma oferta diferenciada nos serviços. E essa diferença se dar a uma equipe altamente comprometida e eficiente, sem isso ele não teria nenhuma chance de