Portifolio Individual Ciencias Contabeis Unopar 2 semestre

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
As constantes mudanças nas relações econômicas internacionais têm afetado substancialmente a administração das organizações, que buscam meios para garantir sua sobrevivência, melhorar o desempenho e, com isso, promover seu crescimento em mercados cada vez mais competitivos. Ao afetarem o ambiente empresarial, as mudanças preconizadas fazem com que as organizações tradicionais, verticalizadas e burocráticas repensem sua estrutura para se adaptar às novas exigências do mercado. A forma tradicional da organização weberiana vai se tornando, cada vez mais, inadequada, cedendo lugar a novas formas organizacionais (Steil & Barcia, 1999). Conforme destacam vários autores, dentre eles Tapscott & Caston (1995), a tendência é as organizações aumentarem sua visão sistêmica, revendo suas operações em busca de uma atuação mais baseada em processos e menos hierarquia.
Outro fator relevante a se considerar é em que medida a tecnologia influencia e é influenciada pela ação das pessoas. São vários os grupos de interesse – acionistas, empregados de diversos níveis, fornecedores, parceiros de negócio e clientes – atuantes nas organizações. Congregar os desejos desses grupos não é tarefa fácil, ainda mais quando as fronteiras das organizações estão se tornando cada dia mais tênues, não havendo mais separações claras entre os agentes internos (recursos humanos) e os externos (clientes, fornecedores e concorrentes).
Outro fator relevante a se considerar é o excesso de burocracia e a falta de transparência nos serviços prestados pela administração pública aos cidadãos, pessoas físicas e jurídicas, geram enormes perdas que afetam diretamente a competitividade brasileira.
O desafio é garantir que estes instrumentos sejam colocados em prática, pois, embora respaldados por dispositivos legais, a realidade sugere que