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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................3

REFERENCIAL TEÓRICO...........................................................................................4
1. A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 4
1.1 TEORIA CLÁSSICA E TEORIA CIENTÍFICA 4
1.2 PRINCIPIOS DA TEORIA DE TAYLOR 5
1.3 UM DOS SEGUIDORES DAS IDÉIAS DE TAYLOR 6
1.4 PRINCIPIOS DA TEORIA DE FAYOL....................................................................7
1.5 CONSIDERAÇÕES DA TEORIA CLÁSSICA 9
2 TEORIAS DO TRABALHO 10
2.1 KARL MARX.................. 10
2.2 EMILE DURKHEIM............ 11
2.3 MAX WEBER........................................................................................................13
3 PESQUISA..............................................................................................................17

CONCLUSÃO............................................................................................................21

REFERÊNCIAS..........................................................................................................22

INTRODUÇÃO

Esse trabalho visa apresentar na área de gestão empresarial alguns conceitos relacionados ao tema, a necessidade dos sistemas de gestão na empresa, a importância do papel do gestor em suas responsabilidades para o bom relacionamento pessoal que garanta assim o bom desenvolvimento do sistema e procedimentos empresariais, o entendimento sobre as principais correntes filosóficas, sociológicas que compõem o trabalho do gestor x empregado. A palavra Gestão, segundo Luft (2001:352) define-se como “ação ou efeito de gerir; gerência; administração”. Vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar (Informação Verbal)¹. Analisando a