Portfolio atratividade de seleção

ATIVIDADE PROPOSTA

Elaborar:
1. Gráfico de Substituição:

Dir.Financeira Jane

Gerente Finanças Marcos

Chefe Contab. Chefe Tesouraria Mário Olga

Sup. Contab. Sup. Aplic. Fin. Sup. Caixa Flávio Luiz Claudia Enc. Contab. Enc. Aplic. Fin. Enc. Tesouraria Marisa Márcia Pedro Funcionários Funcionários Funcionários Paulo Maria João

Obs: Os quadrados com preenchimento verde e pontilhado refere-se aos novos cargos que será criado dentro da organização no prazo de 12 meses.

2. Resumo de Substituição:

Cargo Ocupante Atual Desempenho e Potencial Vaga Provável Substituto Desempenho e potencial do Substituto Indicador da situação
Dir. Fin. ¨¨ ¨¨ 1 Ano Jane 4D S
Ger. Fin. Jane 4D 1 Ano S Marcos 4D
Chefe Contab. Marcos 4D 1 Ano
Mário 3D A Chefe Tesouraria Olga 3C - - - T
Sup. Contab. Flávio 3C - - - A
Sup. Aplic.Fin. Mário 3D 1 Ano Luiz 3C T
Sup. Caixa Antonio 3C Imediatamente Claudia 4C P
Enc. Contab. Claudia 4C - Marisa 4A T Enc. Aplic. Fin. Luiz 3C 1 Ano ¨¨ ¨¨ T
Enc. Tesouraria Pedro 3A - - - T
Funcionários Paulo 2A 1 Ano ¨¨ ¨¨ T Maria 3B João 2A

3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações;

Jane- É gerente de finanças com desempenho (4D) - excepcional, tem capacidade para assumir maiores responsabilidades imediatamente. No prazo de 12 meses ela assumirá a diretoria. No entanto a promoção vai acontecer em 12 meses, haverá tempo hábil para treinar e desenvolver os funcionários menos qualificados, ou fazer a contratação externa se precisar.
Para o lugar da Jane existem dois candidatos prováveis, portanto a situação é segura; como o Marcos é o mais preparado pois tem um desempenho excepcional, ele seria o indicado para vaga.