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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em RECURSOS HUMANOS módulo manutenção e desenvolvimento de talentos

aVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Portfólio 01

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Guarulhos
2013

aVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Portfólio 01

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho.

Profª. Maurício Silva

Guarulhos
2013

ATIVIDADE PROPOSTA

1. Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2).
Arquivos postados no portal Eniac.
Nome do arquivo: Carta Convite - Questionário - Print da Tela Email.docx

2. Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários.

Vantagens: ser avaliado tem a vantagem de sempre estar querendo aprimorar os itens que ficaram pendentes. Superar as deficiencias e os descontentamentos dos avaliados. Por se tratar de uma empresa de médio porte, de acordo com o resultado da avaliação, o funcionário que não é bem avaliado por não se adaptar ao seu cargo, pode ser substituído.

Desvantagens: Ser avaliado, acaba causando um certo constrangimento. Os avaliados não podem interferir durante a avaliação, fazendo assim com que se sintam injustiçados. Ao obter o resultado, podem ocorrer desentendimentos pessoais entre os avaliadores e os avaliados, mesmo que essa avaliação seja feita no anonimato, pode gerar um clima desfavorável num treinamento posterior.

3. Na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos”, fazer um comparativo das três categorias de critérios: