Politicas de rh

CLT: Mediante a atestado será liberado o pagamento do dia não trabalhado ➢ COOPERATIVA: Mediante a atestado será liberado o pagamento do dia não trabalhado ➢ PJ: Mediante a atestado será liberado o pagamento do dia não trabalhado
* Os atestados deverão ser entregues à seu gestor direto, que deverá encaminhar comunicado à [e-mail]
Admissão:
➢ Relação PJ: - Contrato de Prestação - Valor do Contrato - Data de Pagamento ➢ Relação Coop - Integração na Cooperativa - Valor do Contrato - Data de Pagamento ➢ Relação CLT - Contrato de Trabalho - Valor do Contrato - Data de Pagamento

Plano de saúde: ➢ Relação PJ:
- Carteira Ibrati
* A empresa oferece o portifolio de produtos IBRATI - Será descontado o valor do produto no total de Nota FiscalRelação CLT ➢ Relação Cooperado * A empresa oferece o portifolio de produtos IBRATI
Será descontado o valor do produto no total na remuneração total ➢ Relação CLT * A empresa oferece 30% do Plano Unimed
Vale refeição:
- A empresa oferece o valor de R$330,00 de Refeição
EMPRÉSTIMOS
➢ Relação PJ, CLT e Cooperado:
Ajuda de Custo - Auxilio estudo - Auxilio Funeral - Auxilios?
BENEFICIOS INDIRETOS ➢ Lincard ➢ Biblioteca ou?
Bônus
- Por indicação de funcionário - Por indicação de clientes
- Dia de trabalho Free no aniversário

As empresas têm sua própria política de RH, e á partir dela faremos:

. Revisão: Analisar o que a empresa define como politica de RH – 4 horas • Incremento: Somar à politica de RH definida, outras diretrizes – 24horas • Implantação: Analisar em conjunto com o principal executivo o que se aplica a realidade da empresa – 8hs • Comunicação: Comunicar as diretrizes aos colaboradores – 2 horas (qtos