politica de incentivos e beneficios

INTRODUÇÃO

O objetivo desse trabalho é mostrar a importância da política de benefícios e programas de incentivos que as organizações vêm utilizando atualmente.
Para que essas ações se mostrarem eficientes, é necessário inicialmente um planejamento levando em consideração a cultura organizacional da empresa para posteriormente executá-las, evitando assim futuros problemas.
Os benefícios concedidos pelas instituições podem ser apontados como um dos fatores que atraem e retém talentos nas empresas. Estas ações têm como objetivo satisfazer as necessidades dos colaboradores e envolvem aspectos sociais, culturais, de auto-estima e auto-realização.
Este artigo visa mostrar a importância dos benefícios e incentivos implementados pelas empresas, assim como evidenciar as principais diferenças e possíveis usos para um e outro na gestão das organizações do novo milênio.

1. POLÍTICA DE BENEFÍCIOS E INCENTIVOS.
2. BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS
Denomina-se benefícios o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salario. São certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações à totalidade ou a parte de seus funcionários.
Os benéficos e serviços estão relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização.
3. ORIGENS DOS BENEFÍCIOS
Os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. As origens e o desenvolvimento dos benefícios se devem as seguintes causas:
Competição entre organizações na disputa para atrair ou manter talentos humanos;
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios;
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Exigências trabalhistas e tributarias;
Dedução tributaria;
Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade.
Os planos de benefícios sociais foram inicialmente para justificar a preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, nas organizações cuja atividade é desenvolvida em