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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE
EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial
TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves
SÃO PAULO - SP
2014
Levantamento Bibliográfico e Adequação do
Desafio Profissional a Proposta do PROINTER II
RELATÓRIO PARCIAL
Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Campo Limpo, sob a orientação da tutora EaD Roberta M. C. Chaves.
SÃO PAULO/ SP
2014
1. ENSAIO
Diante de um mundo globalizado, onde órgãos públicos, sociedade e empresas privadas interagem buscando uma melhor qualidade de vida, os grandes empresários se viram na necessidade de buscar alternativas para manter seus ganhos econômicos sem que o ambiente e a sociedade sofram impactos que possam afetar a perda de sua qualidade de vida.
Ha anos atrás as grandes indústrias perceberam que devido a necessidade do mercado em buscar produção em longa escala, causou impactos ambientais e sociais. Manter sua produção crescente de forma sustentável de tal modo que suas ações não afetem as gerações futuras se tornou o grande desafio das grandes companhias.
Dizia Ashley: Responsabilidade Social visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, seus familiares, da comunidade onde a empresa esta instalada e da sociedade como um todo. Responsabilidade social pode ser definida como o compromisso que uma organização deve ter para com a sociedade, expresso por meio de atos e atitudes que a afetem positivamente, agindo pro ativamente e coerentemente no que tange a seu papel específico na sociedade e a sua prestação de contas para com ela. A organização assume obrigações de caráter moral, além das estabelecidas em lei, mesmo que não diretamente vinculadas a suas atividades, mas que possam contribuir para o